Varoitus työntekijälle

Työntekijän rikkoessa vakavalla tavalla työsuhteesta johtuvia olennaisia velvoitteitaan tai laiminlyö näitä, voi työnantajalla olla työsopimuslain mukainen asiallinen ja painava perusta työsuhteen irtisanomiseen. Irtisanomisoikeutta ei työsopimuslain mukaan kuitenkaan ole ennen kuin työntekijälle on annettu laiminlyönnistä tai työvelvoitteen rikkomisesta varoitus ja hänelle on näin annettu mahdollisuus korjata menettelynsä. Varoitus on syytä antaa kirjallisesti.